22 января, 09:27
ОбществоРоссийским работодателям рассказали, как выбрать соискателя
![](/b/d/nBkSUhL2hFkunse1Ir6BrNOp2Z3z8Zj21iDEh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=rZdY4AKlh5Ao_hx49d8Z-g.jpg)
Фото: depositphotos/racorn
Многие работодатели имеют завышенные требования к своим кандидатам, лучше всего брать нового сотрудника с возможностью развития внутри компании. Об этом сообщает News.ru со ссылкой на HR-эксперта Ильгиза Валинурова.
"Если более подробно разобрать функционал, что человек делает в течение дня, требования к кандидатам совершенно точно можно сократить. Те проблемы, которые часто обсуждаются, связанные с нехваткой персонала на рынке труда, их бы не было", – отметил эксперт.
Вместе с тем он добавил, что завышенные требования работодателей представляют собой одну из проблем рынка труда. По его словам, если от этого отказаться, выяснится, что в РФ существует достаточное количество кандидатов.
Ранее Валинуров рассказал, что неопрятный внешний вид является одной из самых распространенных ошибок во время онлайн-собеседования. Он также подчеркнул важность зрительного контакта. Кроме того, специалист не рекомендовал постоянно смотреть в свое резюме.
После модернизации московская служба занятости трудоустроила около полумиллиона человек