Во время собеседования на новую работу некоторые вопросы кажутся большинству соискателей очень неудобными. Но при правильном подходе кандидат может ответить на них без стресса и с пользой для себя. Как это сделать, расскажем вместе с экспертом."Почему ушли с предыдущего места работы?"
Фото: depositphotos/DmitryPoch
Как только прозвучал такой вопрос, у соискателя появляется возможность озвучить, что для него важно в трудовой деятельности, а что неприемлемо. Тогда и рекрутер оценит, насколько новая компания соответствует требованиям кандидата, рассказала Москве 24 HR-эксперт, карьерный консультант Алена Блездова.
"Соискатель может прямо сказать, что, к примеру, ему надо выплачивать ипотеку, а на предыдущем месте была серая зарплата и ее несвоевременная выплата. Или ему важно забирать ребенка из детского сада до 19:00, а в компании были частые командировки и постоянные переработки", – отметила специалист.
"Ответ в виде "гамбургера" может звучать примерно так: "Несмотря на то что на предыдущем месте работы был отличный коллектив и интересные задачи, пришлось уйти. В компании не соблюдались договоренности с партнерами, а мне как лицу, взаимодействующему с клиентами, важно, чтобы данные мной обещания были выполнены в срок. Хотя уходить очень не хотелось: за время работы в компании удалось многое узнать, совершить ряд сделок", – привела пример эксперт.
"Какие у вас слабые стороны?"
Фото: depositphotos/baranq
Отвечая на этот вопрос, так же лучше разбавлять минусы плюсами. Поэтому перед собеседованием стоит проанализировать указанные в вакансии требования к сотруднику и подумать, прежде всего, о своих сильных сторонах, необходимых для данной должности. При этом лучше продумать историю, а не просто перечислять те или иные качества, отметила Алена Блездова.
"Например, компании важно, чтобы сотрудник умел работать в многозадачном режиме и знал определенные программы. Кандидат может начать с рассказа, как он вел несколько сложных проектов: все вовремя организовал, выстроил диалог со всеми участниками, завершил работу до конца. Дальше допустимо сказать о слабых сторонах, отметив, что в процессе сделаны выводы о нехватке знаний о такой-то программе или необходимости улучшить какой-либо навык", – сказала специалист.
В разговоре о своих недостатках кандидату обязательно надо сказать о своих планах по их исправлению. Например, обратить внимание, что он уже самостоятельно изучает необходимую программу или подыскивает хорошие обучающие курсы, пояснила эксперт.
"Какой ваш самый большой провал?"
Фото: 123RF/bialasiewicz
Задавая такой вопрос, рекрутер хочет услышать, как специалист мыслит, какие выводы делает после неудачи, умеет ли анализировать свои промахи, объяснила Алена Блездова. Причем эксперт подчеркнула: необязательно вспоминать свой самый ужасный провал. Достаточно рассказать о некой сложной ситуации в работе и попытках с ней справиться, а также порассуждать, как стоило тогда решить проблему.
"Звучать это может примерно так: "Когда попался непростой заказчик, не удалось совершить с ним сделку. Уже после, анализируя свои действия, я понял, что можно было сделать те или иные вещи, и тогда все бы получилось. Зато теперь я знаю, как вести себя в таких ситуациях", – посоветовала карьерный консультант.
"Кем вы видите себя через пять лет?"
Фото: depositphotos/pressmaster
Отвечать на этот вопрос следует честно – это полезно для обеих сторон. Кандидат оценит, есть ли смысл начинать карьеру в данной компании, а наниматель – можно ли надеяться, что сотрудник останется у него надолго, отметила Алена Блездова.
"К примеру, работодатель открыто говорит, что в ближайшее время рост не предусмотрен. А кандидат в ответ честно сообщает, что это ему подходит, так как для него сейчас важнее стабильный доход для выплаты ипотеки. Или график до 17:00 без переработок", – пояснила эксперт.
Начинающие специалисты могут ответить и нейтрально. Например: "Через пять лет я вижу себя в дружном коллективе, позволяющем расти профессионально". Либо сделать акцент на желании развивать полученные знания, успешно применять их в работе, в результате стать профессионалом своего дела, заключила HR-эксперт.
Трошина Любовь