Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) не копится без страховых взносов работодателя за сотрудника в Социальный фонд. Об этом заявил адвокат Кирилл Полещук, передает "Газета.ру".
По словам эксперта, на портале госуслуг можно проверить данные о стаже работника. Если организация надлежаще исполняла обязанность по отчислению страховых взносов за сотрудника, нанятого по договору ГПХ, то информация отобразится в выписке.
Полещук порекомендовал проверять данные о стаже ежегодно. Если в Социальном фонде нет данных о периодах работы сотрудника или информация неполная, нужно обратиться к работодателю с письменным запросом-претензией о причинах отсутствия стажа и отчислений.
Адвокат отметил, что, если отчетность не подавалась, а отчисления не производились, стоит потребовать от работодателя исполнить эту обязанность. Если работодатель проигнорирует запрос, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов.
В случае положительного решения суда недобросовестный работодатель оплатит не только взносы, но и штрафы за нарушение налогового законодательства, заключил Полищук.
Ранее юрист Илья Русяев заявил, что гражданину России могут отказать в получении страховой пенсии, если его страховой стаж меньше 15 лет. Еще одной причиной может стать нехватка пенсионных баллов, которые зависят от размера официальной зарплаты.