Фото: depositphotos/photographee.eu
Бывают случаи, когда работодатель имеет полное право не отпустить работника в заслуженный отпуск. Об этом рассказала
"Российская газета" со ссылкой на пресс-службу Роструда.
Отказ работник может получить, если предоставление отпуска может помешать работе предприятия. В этом случае работодатель может перенести отдых на следующий рабочий год. Сделать это можно только с согласия подчиненного.
Работодатель также может отозвать работника из отпуска. В этом случае сгоревшая часть отдыха должна быть предоставлена позже в удобное для подчиненного время.
В ведомстве также напомнили, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено законом Российской Федерации.
Ранее в Роструде
рассказали, как платить работающим за отпускников.
Также Роструд дал
рекомендации, как правильной уйти в отпуск. В ведомстве напомнили, что оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Исключение –работники образовательных учреждений: у них это 56 календарных дней. А у директоров и воспитателей детский садов в распоряжении на отдых есть 42 календарных дня.