Фото: Москва 24/Антон Великжанин
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила механизм отстранения сотрудников в случае, если они отказываются привиться от коронавируса без наличия противопоказаний. Об этом сообщает газета
"Известия".
Как утверждает СМИ, правила были изложены в письме Роструда ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов". В документе утверждается, что сотрудники, не желающие привиться и не имеющие противопоказаний, должны быть отстранены от работы без сохранения зарплаты.
В Роструде пояснили, что указанная мера имеется в Трудовом кодексе РФ. Уточняется, что статья 76 позволяет вводить подобную систему через разные нормативно-правовые акты.
В службе также напомнили, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
"Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)", – говорится в документе.
В письме отмечается, что вакцинацию должны пройти в том числе и сотрудники, работающие удаленно.
Дата отстранения сотрудников, не прошедших вакцинацию, должна быть определена в зависимости от сроков проведения в регионе. Так, в Москве 60% сотрудников компаний следует привить первым компонентом до 15 июля, вторым – до 15 августа.
"Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа", – сообщается в письме.
Ранее стало известно, что обязательная вакцинация от COVID-19 для некоторых категорий граждан уже
введена в 25 российских регионах. В списке оказались профессионалы, находящиеся в тесном контакте с большим числом людей: медработники, сотрудники культурных учреждений, сферы торговли и услуг, а также другие специалисты.