Фото: портал мэра и правительства Москвы/Александра Липкина
В 2022 году россиянам могут позволить трудоустраиваться в другие компании без ухода с основной работы. Проект соответствующего постановления рассмотрела российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщает аппарат заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой.
"В ходе заседания рассмотрен проект постановления правительства "Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году", который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления. Проектом предусматривается возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено", – отмечается в сообщении.
С новым работодателем при этом заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен при взаимном соглашении обеих сторон.
В аппарате Голиковой уточнили, что осуществиться подобный перевод может лишь по желанию работника и не повлияет на предоставление отпуска и трудовых гарантий.
"Эта мера поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива, – сохранить персонал даже в случае временных трудностей", – подчеркивают в пресс-службе.
Уточняется, что постановления, устанавливаемые проектом, носят временный характер и будут действовать до 31 декабря 2022 года. Проект был поддержан Российской трехсторонней комиссией.
Ранее мэр Москвы Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний во флагманском центре "Моя работа" на улице Куусинена. По словам градоначальника, уровень безработицы в Москве сейчас находится на исторически минимальном показателе. Однако город может столкнуться с новыми проблемами, особенно это касается компаний с иностранными участниками. В основном речь идет о хорошо квалифицируемых и оплачиваемых работниках, которые будут востребованы на других предприятиях Москвы.