Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
Большая часть работающих россиян имеет право на дополнительный выходной и определенные выплаты к 1 сентября. Список льгот определяется локальными нормативными актами. Об этом сообщает
Life.ru со ссылкой на ведущего юриста "Европейской юридической службы" Оксану Красовскую.
По словам эксперта, выходной в день 1 сентября работник может получить, сославшись на
128 статью ТК РФ. Таким образом, он получит отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Однако, отметила эксперт, выходной необходимо заранее согласовать с работодателем.
Отказать в отгуле нельзя участникам ВОВ, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год. В список также входят жены и мужья военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов и специалистов других ведомств и организаций.
"Также возможно оформление выходного в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В
статье 125 ТК РФ говорится, что отпуск может быть любой продолжительности, в том числе и в один день", – сообщила Красовская.
Уровень социальной поддержки сотрудников с детьми школьного возраста определяется на региональном уровне. Например, в Самарской области в коллективные договоры включают меры, благодаря которым многодетные и малоимущие семьи, а также матери-одиночки могут получить доплаты к 1 сентября, сообщила юрист.
Кроме того, если у сотрудника до 1 сентября была переработка, он может получить выходной. По словам старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Петра Гусятникова, если сотрудник привлекался к работе в праздничный или выходной день, он имеет право получить двойную оплату или отгул по
статье 153 ТК РФ. В случае выбора второго варианта рабочая смена будет оплачена по обычному тарифу, а выходной окажется за счет сотрудника.
"Важно помнить: чтобы рассчитывать на дополнительный выходной за работу в неурочное время, ваш выход на службу должен быть оформлен официально. Не стоит делать этого на основании устной договоренности с руководством", – предупредил эксперт.
Дополнительный отгул могут получить доноры. По
186 статье ТК РФ человек, сдавший кровь, освобождается от работы в день процедуры. Выйти на работу в этот день можно, но начальник обязан предоставить сотруднику отгул в другой день, объяснил ведущий юрист компании "Объединенный юридический центр Парфенон" Павел Уткин.
Также сотрудника могут освободить от работы, если он пройдет диспансеризацию в этот день. Написав заявление, человек освобождается от трудовой деятельности по
статье 185.1 ТК РФ.
"Сотрудники до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года. Те, кто старше 40 лет, – на один рабочий день один раз в год", – рассказал Гусятников.
Кроме того, для учителей на региональном уровне введут выплаты. В Краснодарском крае сумма составит 5 тысяч рублей, в Новгородской области – 10 тысяч рублей. Во втором случае сумма положена молодым педагогам, которые только начали карьеру в сфере образования. Деньги им выплачивают в течение 3 лет.
Ранее стали известны нелюбимые вопросы россиян на собеседовании. Так, граждане обычно
не любят, когда их спрашивают на собеседовании о том, почему работодатель должен взять их на эту вакансию, а также о причинах ухода с прошлого места работы.