Более 50% столичных компаний проявляют интерес к трудоустройству выпускников высших учебных заведений по распределению. Чтобы поддержать мотивацию молодых специалистов, некоторые предприятия внедряют более гибкую систему – договор целевого обучения.
Согласно этому договору, студентам оплачивается обучение, а после окончания вуза они обязаны отработать определенный срок в этой компании.