Выпускники вузов жалуются, что их не берут на работу после окончания университетов. Даже красный диплом не помогает.
Завышенные ожидания выпускников, по данным рекрутинговых агентств, становятся главным препятствием при трудоустройстве. Причем речь тут не столько о должности в компании, сколько о зарплате. Выпускники вузов как правило оценивают свои навыки в полтора-два раза дороже, чем работодатели.
Те, кто работают на частичной занятости, могут рассматривать 10-15 тысяч рублей, те, кто готов работать фултайм, в зависимости от тех навыков, которые у них есть, могут получать до 50 тысяч рублей. Более того, может последовать предложение поработать за опыт и параллельно поучиться. Так поступают практически все крупные компании, независимо от отрасли.
И это не от жадности, уверяют специалисты. Во-первых, на обучение тратятся немалые средства, которые могут достигать нескольких тысяч долларов на человека. Во-вторых, новичок должен доказать, что работа в этой компании ему действительно нужна.
По статистике, именно в крупную компанию с численностью более тысячи человек новичку устроиться проще всего. Малый и средний бизнес специалистов без опыта работы берет неохотно. Больше всего в молодежи нуждаются банки и IT-компании. Сложнее всего будет устроиться в строительной отрасли. Что касается конкретных позиций, то работодателям сейчас больше всего нужны ассистенты, администраторы, офис-менеджеры.
Одно из самых популярных предложений – поработать менеджером по продажам. То есть за маленький оклад или совсем без оклада плюс процент со сделки.
Подробности смотрите в сюжете телеканала "Москва 24".