29 августа 2023, 15:15
ОбществоВерховный суд разрешил увольнять работников в пьяном виде без медосвидетельствования
![](/b/d/nBkSUhL2hFkkmsq0IL6BrNOp2Z3z8Zj21iDEh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=heYRSwWQNL8cHA8-_wwPPw.jpg)
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников, явившихся на работу в пьяном виде, без проведения процедуры медосвидетельствования, сообщает РИА Новости.
Поводом стало дело слесаря завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге, который пришел на работу, будучи пьяным. Его отвели на медосвидетельствование, но работодатель отказался платить за процедуру.
Слесаря уволили, но он оспорил это решение. В суде заявили, что медосвидетельствование в таком случае проводить необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.
Ранее адвокат Владимир Атапин сообщил, что если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то это будет достаточным поводом для применения к нему дисциплинарных мер. В данном случае речь идет как про увольнение, так и про выговор.
Как утверждает Атапин, сперва работодатель в этом случае должен отстранить сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения его обязанностей. Важно сразу же выпустить соответствующий приказ.
После нужно зафиксировать все обстоятельства случившегося, отследить признаки опьянения подчиненного и составить акт осмотра его рабочего места. Несоблюдение этих правил может привести к дальнейшему восстановлению уволенного коллеги, добавил адвокат.
Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет