В Минтруде
заявили о гендерном равенстве на российском рынке труда. Отмечается, что различие в вознаграждениях между женщинами и мужчинами продиктовано не полом, а сложностью работы и условиями труда. Рассказываем подробности и выясняем, что делать, если сотрудница столкнулась с дискриминацией в вопросах зарплаты.
Вопрос квалификации?
Фото: 123RF/nd3000
В России гендерное равенство работников закреплено в Конституции и Трудовом кодексе, говорится в отчете Минтруда. Уровень заработной платы россиян не ограничивается максимальным размером и зависит от нескольких факторов. Сюда, например, относятся квалифицированность специалиста и сложность выполняемых им задач. Также количество и качество затраченного труда.
С учетом этого в настоящий момент на российском рынке труда обоим полам обеспечено равноправие, считают в министерстве. "Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства", – отмечается в отчете.
Если сотрудница все же столкнулась с занижением зарплаты по половому признаку, то у нее есть возможность отстоять свои права в судебном порядке. Об этом Москве 24 рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
При этом эксперт подтвердила, что если разница в зарплате мужчины и женщины обусловлена сложностью труда, то это не считается дискриминацией.
Женская доля
Фото: 123RF/jovanmandic
Сегодня доля женщин на высокооплачиваемых должностях увеличивается. Об этом Москве 24 рассказал директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов.
"Конечно, есть профессии, где требуется грубая мужская сила и там не дай бог увеличить долю сотрудниц. А в остальном мы фиксируем, что и в составе совета директоров, управления компаний появляется больше представительниц женского пола. Это все свидетельствует о незаменимости женщин и росте их роли", – указал специалист.
Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков в разговоре с Москвой 24 отметил, что наличие у соикательницы детей является для работодателя скорее плюсом.
"Если у женщины есть дети, значит, она обладает определенными качествами, в том числе ответственностью. Поэтому я считаю, что наличие ребенка – это скорее положительный момент в глазах работодателя, чем отрицательный", – говорит эксперт.
Что касается возраста, то у работодателей, скорее всего, нет предубеждений относительно соискательниц старше 40 лет, продолжает эксперт. У таких работниц есть преимущество. Они имеют не только большой жизненный, но и профессиональный опыт, поэтому могут лучше вести рабочие дела.
Медведева Светлана