Правительство РФ поддержало законопроект, расширяющий право россиян на компенсацию при условии задержки зарплаты. Предполагается, что на нее смогут претендовать сотрудники, которые восстановились в должности после незаконного увольнения. Рассказываем, каким образом будет работать обновленная система.
Обезопасить работников
Фото: depositphotos/AllaSerebrina
Кабмин поддержал подготовленный Минтрудом законопроект, по которому у россиян расширяются права на компенсацию за задержку работодателем зарплаты. Об этом сообщает газета
"Известия".
На сегодняшний день от работодателя полагается компенсация в том случае, если зарплату начислили, но не выплатили в срок. Однако при такой системе страдают некоторые работники: например, при неправомерном увольнении, после которого сотрудник восстанавливается в должности по решению суда. В таком случае если человеку незаконно не начислили зарплату, то и компенсацию из-за задержки денег он не получает.
С учетом этого нюанса предлагается внести корректировки в Трудовой кодекс РФ. В частности, в статью "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику".
Что нужно знать сотрудникам?
Фото: Москва 24/Александр Авилов
Юрист Алла Георгиева в беседе с Москвой 24 рассказала, как будет работать новая система компенсации за задержку зарплаты.
"Работодатель, уволив работника, в дальнейшем не начисляет ему заработную плату. Сегодня мы не можем требовать такой компенсации, так как зарплата не начислялась, а вот в случае введения изменений в трудовое законодательство право такое возникнет", – объяснила эксперт.
По словам специалиста, деньги выплатят за весь просроченный период с того момента, когда их должен был получить сотрудник, и до даты фактической компенсации.
"Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику после удержания НДФЛ. Если человеку задержали выплату, а он, к примеру, уволился, то он все равно сможет воспользоваться таким правом. На требование о выплате зарплаты и, соответственно, компенсации распространяется процессуальный срок. <...> Работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда нарушено его право", – сказала юрист.
Однако, по словам Георгиевой, на начальном этапе сотрудник должен обратиться к своему руководству с претензией, в которой будет расчет требуемой суммы. Если выплаты не сделают в течение 10 календарных дней, то необходимо подать иск в суд.